KPI-EXE 2.0 Эксплуатация корпоративной системы управления эффективностью деятельности на основе KPI
Эксплуатация системы управления на основе КПЭ начинается сразу после подключения сотрудников к Личным кабинетам (формируются автоматически)
Решение позволяет передать процесс формирования персональных карт оценки деятельности персоналу. Гарантией того, что система получится целостной, является результат предварительного KPI-моделирования:
- централизовано сформированы справочники показателей оценки деятельности
- по тем показателям, по которым это возможно, распределена ответственность за их исполнение по конкретным руководителям/сотрудникам
- централизовано сформированы анкеты регулярной оценки деятельности подразделений
- централизовано сформированы пользовательские справочники
Вас не должен пугать приведенный выше перечень того, что должно быть сделано. По факту все сводится:
- к фиксации единой корпоративной терминологии – справочники
- к переносу в систему аналитической информации, которая есть – россыпь аналитических Excel-таблиц. Здесь специально не упоминается отчетность учетно-аналитических систем, так как в большинстве компаний основная оперативная аналитика все-равно дорабатывается руками. Здесь же инструмент, способный заместить трудоемкое Excel-моделирование и автоматически наполнять ваши структуры информацией
Внедряйте систему управления на основе КПЭ по этапам
По факту переноса kpi-аналитики по какому-либо направлению деятельности (или подразделению), рассылайте уведомление о подключении к решению сотрудникам данного направления/подразделения
Сформируйте поручения руководителям соответствующих подразделений о необходимости сформировать карты оценки деятельности сотрудников в установленные сроки. Все – процесс пошел!
Далее, руководители подразделений, заинтересованные в максимизации аналитики о результатах деятельности своих подчиненных и подразделения в целом будут обращаться к вам с предложениями о доработке систем показателей:
- по котором проводится их оценка
- по которым оценивается работа смежных подразделений
А это означает, что запустился процесс развития корпоративной системы управления на основе ключевых показателей оценки деятельности
Функциональность HTML-модуля гарантирует максимальную мобильность пользователей системы и максимальный географический масштаб деятельности. Нужна оперативная информация с удаленных точек – без проблем:
- подключайте kpi-структуры для сбора информации в Личные кабинеты сотрудников
- контролируйте своевременность передачи данных