KPI-EXE 2.0 Комплексная оценка персонала на основе КПЭ
Полный набор инструментов для проектирования и автоматизации системы оценки результативности сотрудников на основе ключевых показателей эффективности
Важно для HR-Директора:
- Инструментальный конструктор включает пошаговую методологию проектирования системы оценки персонала
- Даже если Вы только приступаете к разработке системы оценки персонала, Вы можете использовать встроенный проводник для выработки своих проектных решений. При этом, фиксируя свои решения выбором наглядных настроек, Вы фактически получаете автоматизированную систему, готовую к эксплуатации
- Вы можете выстроить процесс проектирования децентрализовано, вовлекая в него руководителей подразделений и самих сотрудников. Трудозатраты минимальны и сводятся к формализации тех действий, которыми наполнена ежедневная производственная деятельность
- Формирование комплексной оценки результативности персонала – возможна настройка автоматического запуска процесса актуализации
Важно для Директора по стратегическому (организационному) развитию и Руководителя подразделения контроллинга
Вы наверняка будете в той или иной степени вовлечены в проект разработки системы оценки персонала
Инструментарий конструктора KPI-EXE позволит учесть в системе оценки персонала:
- оценку исполнения стратегических целевых параметров деятельности, детализированную по сотрудникам (декомпозиция показателей – базовый функционал системы)
- результативность сотрудников в рамках реализации проектов организационного развития. Для этого Вам нужно только помочь HR-Директору сформировать классификатор задач и справочник стратегических целей компании
- регламентную дисциплину - процесс контроля исполнения регламентов легко встраивается в систему через проведение качественной (степень приближенности к количественной зависит от вас) оценки деятельности подразделений и сотрудников (аналог оценки 360º). Совместно разработайте шаблон анкеты оценки, копированием тиражируйте на всех сотрудников – оценщиков. При необходимости отредактируйте анкеты оценки (удаление лишних показатели в анкетах оценщиков). Система сама подключит в работу сформированные опросные листы
- исполнительскую дисциплину – конструктор позволяет реализовать контроль исполнения поручений. Единственное, что для этого нужно – указать системе, что данная оценка будет присутствовать у определенных (или всех) сотрудников
Важно для всех
Теперь доступна процедура внепланового автоматического анкетирования:
- спроектируйте опросную анкету любой сложности
- определите список сотрудников, участвующих в анкетировании
Далее система:
- тиражирует анкеты по всем участникам опроса
- разошлет уведомления и напоминания (если вы укажете, что это необходимо)
- сформирует поручения о необходимости принять участие в опросе и обязательно проконтролирует исполнение данного поручения (если вы укажете, что это необходимо)
В итоге работа проектной группы сводится к систематизации базовой терминологии, используемой в компании
Далее – подключаем сотрудников, которые:
- сами формируют свои бонусные карты (карты оценки деятельности)
- согласовывают их с руководителями
- подключают необходимые аналитические формы (все в пределах предоставленных прав доступа)
- формируют входящие и исходящие задачи
- отчитываются об исполнении поставленных поручений
И все это доступно с любых мобильных устройств: планшеты, смартфоны
Решение интегрируется со всеми учетно-аналитическими системами