KPI-EXE 2.0 Оценка коллег
В решении KPI-EXE Анкеты оценки коллег формируются и подключаются к Личным кабинетам сотрудника автоматически
Для формирования Анкет оценки, проектировщик (методолог) системы должен:
- задать параметры внутрикорпоративных формальных связей между сотрудниками (см. раздел Задачи и Поручения в панели Администрирование)
- определить правила расчета: алгоритмы расчета и формат заполнения Анкеты. Анкета может заполняться введением балла оценки или выбором уровня шкалы
Если выбирается оценка по шкале, необходимо сформировать данную шкалу оценки и привязать ее к базовому элементу, на котором строится оценка. Просмотрите ролик Создание Анкет оценки коллег
KPI-EXE Пример шкалы оценки коллег
Как только вы завершили настройку базового элемента, на основе которого выстраиваются все элементы Оценки коллег, автоматически все бонусные карты и ранее созданные Анкеты оценки будут перенастроены
Для подключения анкет оценки к Личным кабинетам сотрудников необходимо:
- либо запустить глобальный пересчет Организационно-функциональной структуры (панель Администрирования)
- либо сотрудники запускают расчет Актуализация персональных файлов
Анкеты оценки:
- формируются по периодам оценки: месяц, квартал, полугодие, год
- включают сотрудников, которые присутствуют в персональном справочнике оценщика Получатели задач (справочник формируется автоматически, смотрите раздел Формальное взаимодействие сотрудников), с учетом соблюдения условия – в карте оценки сотрудника должен присутствовать показатель “Оценка коллег”
Если у сотрудника в картах оценки деятельности отсутствует показатель “Оценка коллег”, сотрудник не проходит оценку и его не будет ни в одной анкете оценщика
По факту проведения оценки, результаты оценки автоматически интегрируются (консолидируются) в его карту оценки деятельности
Возможно настроить рассылку автоматических уведомлений о необходимости заполнить Анкеты оценки