KPI EXE: Цели - Бюджеты - Бонусы
  • Главная
  • KPI-EXE 2.0
    • КПЭ: Управление по целям
    • КПЭ: Оценка персонала
    • Управление проектами
    • Стратегические карты
    • Корпоративная система управления
    • Интеграция и визуализация
  • Обучение
    • Мастерклассы
      • Управление эффективностью филиальной сети
      • Оценка эффективности бухгалтерии
      • Управление эффективностью деятельности
    • Видеокурс
    • Видеозапись вебинара
    • Семинары и тренинги
    • Статьи
  • Купить
  • +7 (495) 660-25-23
  • Главная
  • KPI-EXE 2.0
    • КПЭ: Управление по целям
    • КПЭ: Оценка персонала
    • Управление проектами
    • Стратегические карты
    • Корпоративная система управления
    • Интеграция и визуализация
  • Обучение
    • Мастерклассы
      • Управление эффективностью филиальной сети
      • Оценка эффективности бухгалтерии
      • Управление эффективностью деятельности
    • Видеокурс
    • Видеозапись вебинара
    • Семинары и тренинги
    • Статьи
  • Купить
  • +7 (495) 660-25-23
Главная  /   KPI-EXE 2.0  /   КПЭ: Оценка персонала  /   Промышленная эксплуатация  /   Анкета Оценка коллег

KPI-EXE 2.0 Оценка коллег

В решении KPI-EXE Анкеты оценки коллег формируются и подключаются к Личным кабинетам сотрудника автоматически

Для формирования Анкет оценки, проектировщик (методолог) системы должен:

  • задать параметры внутрикорпоративных формальных связей между сотрудниками (см. раздел Задачи и Поручения в панели Администрирование)
  • определить правила расчета: алгоритмы расчета и формат заполнения Анкеты. Анкета может заполняться введением балла оценки или выбором уровня шкалы

Если выбирается оценка по шкале, необходимо сформировать данную шкалу оценки и привязать ее к базовому элементу, на котором строится оценка. Просмотрите ролик Создание Анкет оценки коллег

Шкала оценки в примере оценки коллег

KPI-EXE Пример шкалы оценки коллег

Как только вы завершили настройку базового элемента, на основе которого выстраиваются все элементы Оценки коллег, автоматически все бонусные карты и ранее созданные Анкеты оценки будут перенастроены

Для подключения анкет оценки к Личным кабинетам сотрудников необходимо:

  • либо запустить глобальный пересчет Организационно-функциональной структуры (панель Администрирования)
  • либо сотрудники запускают расчет Актуализация персональных файлов

Анкеты оценки:

  • формируются по периодам оценки: месяц, квартал, полугодие, год
  • включают сотрудников, которые присутствуют в персональном справочнике оценщика Получатели задач (справочник формируется автоматически, смотрите раздел Формальное взаимодействие сотрудников), с учетом соблюдения условия – в карте оценки сотрудника должен присутствовать показатель “Оценка коллег”

Если у сотрудника в картах оценки деятельности отсутствует показатель “Оценка коллег”, сотрудник не проходит оценку и его не будет ни в одной анкете оценщика

По факту проведения оценки, результаты оценки автоматически интегрируются (консолидируются) в его карту оценки деятельности

Возможно настроить рассылку автоматических уведомлений о необходимости заполнить Анкеты оценки

Отменить ответ

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля выделены

Вы должны войти в систему чтобы оставить комментарий.

Оценка коллег

  • Оценка коллег. Создание анкеты
  • Оценка коллег. Заполнение анкеты

Отправить запрос


ФИО
Компания
Телефон, скайп
E-mail
Комментарии

© ООО “Агентство инновационных технологий” | Все права защищены. При использовании материалов с портала активная ссылка
на www.kpiexe.ru обязательна.

Социальные сети:

  • facebook
  • googleplus
  • linkedin
  • twitter
  • youtube
  • feed