KPI-EXE 2.0 Утверждение карт оценки деятельности сотрудников
Завершение процесса проектирования карт оценок результативности деятельности
После того, как сотрудники завершили проектирование своих карт оценок, руководители могут:
- просмотреть бонусные карты подчиненных
- внести необходимые корректировки в карты оценки деятельности: изменить состав показателей, изменить структуру бонусной карты, изменить веса показателей и групп показателей в карте оценки деятельности
- утвердить готовые бонусные карты
Доступ к интерфейсу утверждения карт оценки деятельности подчиненным, руководителям доступен из Личных кабинетов: Прочая информация -> Бонусные карты сотрудников
После утверждения карты оценки деятельности руководителем, доступ к редактированию карты закрывается для сотрудника
Далее бонусная карта может корректироваться только самим руководителем или только после снятия руководителем статуса утверждения
Если руководитель снимает статус утверждения, то как только сотрудник внесет в карту необходимые корректировки, бонусная карта снова должна быть утверждена
Далее карта оценки деятельности работает в режиме сбора и консолидации информации из всех источников, с которыми связаны показатели результативности, наполняющие карту
Старайтесь настроить интеграцию данных таким образом, чтобы максимальное количество показателей заполнялись автоматически
Карты задач всегда будут заполняться вручную, но это и не подлежит автоматизации. Карта задач – это автоматизированный планировщик, с которым сотрудники работают регулярно, задачи ставятся и оцениваются по мере необходимости, карты задач актуализируются:
- по факту запуска Актуализации персональных файлов – опция, доступная сотруднику
- по факту глобального пересчета бонусных карт – опция, доступная администратору системы (из панели Администрирования решения KPI-EXE)