Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш опыт просмотра. Нажимая «Согласен», вы соглашаетесь с нашей Политикой использования cookie и даёте согласие на обработку персональных данных.
Cookie — это небольшие текстовые файлы, которые веб-сайт сохраняет на вашем устройстве (компьютере, планшете или смартфоне) для хранения данных о ваших действиях и предпочтениях. Они помогают сделать работу сайта более удобной и персонализированной.
Обязательные cookie: необходимы для корректной работы сайта (навигация, доступ к защищенным разделам). Без них некоторые функции могут быть недоступны.
Аналитические cookie: собирают анонимную информацию о том, как посетители используют сайт (например, страницы просмотра, время пребывания). Это помогает нам улучшать работу ресурса.
Функциональные cookie: запоминают ваши предпочтения (язык, регион) и делают взаимодействие с сайтом более удобным.
Рекламные cookie: используются для показа релевантных предложений и оценки эффективности рекламных кампаний (только при вашем согласии).
Файлы cookie могут быть сеансовыми (удаляются после закрытия браузера) и постоянными. Постоянные cookie сохраняются на вашем устройстве в течение определенного периода или до момента их ручного удаления. Наше согласительное решение хранится 30 дней (один месяц). Вы можете удалить cookie через настройки браузера в любой момент.
Вы можете изменить настройки cookie в любое время через параметры браузера. Большинство браузеров позволяют блокировать или удалять cookie. Обратите внимание: отключение обязательных cookie может повлиять на функциональность сайта. Если вы ранее согласились, но хотите отозвать согласие, очистите cookie браузера или свяжитесь с нами.
Мы не передаем ваши персональные данные третьим лицам без вашего явного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Аналитические сервисы (например, Google Analytics) могут обрабатывать обезличенную информацию в соответствии с их политикой конфиденциальности.
Если у вас есть вопросы по использованию cookie или вы хотите реализовать свои права, напишите нам: ordermail@kpiexe.ru или используйте форму обратной связи на сайте.
Последнее обновление: март 2026 г. Данная политика действует в соответствии с требованиями GDPR и законодательства о защите данных.
По всем вопросам, связанным с обработкой персональных данных, я могу обратиться к Оператору по адресу: 391361, 367, д. Клетино, Касимовский р-он, Рязанская обл. или по электронной почте: ordermail@kpiexe.ru.
Настоящее согласие даётся на неопределённый срок до момента его отзыва. Версия документа актуальна на март 2026 г.
Приглашаем 9 октября (среда) в 12:00 (время по мск) принять участие в онлайн мастер-классе «Оценка персонала. Инструментальная технология разработки силами компании», который проведет Елена Крутицкая – успешный бизнес-тренер, создатель Агентства инновационных технологий, автор многих эффективных инструментальных методик в области управления персоналом, методолог и разработчик решения KPI-EXE.
Автор: Крутицкая Елена Александровна
Немонетарная мотивация опять становится популярной
На каждом своем семинаре, когда подхожу к теме нематериальной мотивации, я задаю провокационный вопрос: “Зачем нужна нематериальная мотивация персонала? В чем ее смысл? И, главное, как она должна работать?”
Автор: Крутицкая Елена Александровна
Они
Как часто мы слышим от коллег по офису надрывное: «Если … я просто уволюсь. Меня достало это … Я, конечно, готов(а) еще потерпеть, но только я не понимаю за что? За эту зарплату? Да пошло оно все … Уж на эти деньги я всегда себе работу найду!».
Автор: Крутицкая Елена Александровна
Как много уже написано про то, как правильно выстроить систему мотивации персоналом…
Сколько трудов посвящено сравнению преимуществ и недостатков материального и нематериального стимулирования, рассмотрению всех возможностей воздействия на сотрудников с целью извлечения из них нужного результата…
Автор: Крутицкая Елена Александровна
Тема выбрана для статьи не случайно. Не так часто встречаются в дискуссиях вопросы комплексного содержания. Чаще можно встретить споры на темы «Как описать процессы деятельности?» или «Как сформировать систему показателей оценки деятельности компании?».
Автор: Крутицкая Елена Александровна
История создания продукта
В офисе компании раздался телефонный звонок:
- Здравствуйте, меня зовут Владимир. С кем я могу поговорить по Вашим услугам?
- Поговорите со мной. Что Вас интересует? – ответил консультант.
Автор: Крутицкая Елена Александровна
Вопрос оценки эффективности системы управления персоналом, на сегодняшний день, весьма популярен.
Я часто его слышу от своих клиентов, а словосочетания, отражающие его смысл, наиболее часто встречаются в поисковых запросах посетителей моего сайта и сайта Агентства инновационных технологий.
Автор: Крутицкая Елена Александровна
Насколько на сегодняшний день необходим офис для успешного ведения бизнеса?
Уважаемые коллеги!
Каждый из нас, наверняка, видел рекламный ролик интернет провайдера (не помню какого), в котором презентабельного вида мужчина проводит совещание, по окончанию которого отключает ноутбук, снимает с себя галстук и рубашку, берет доску для винсерфинга и направляется к морю-океану, лучась свободой и демонстрируя абсолютное удовлетворение жизнью.
Автор: Крутицкая Елена Александровна
Мысль, что для успешного бизнеса помимо золотой бизнес-идеи нужны еще и люди, которые с энтузиазмом и со знанием дела эту бизнес-идею должны воплощать, уже ненова.
Автор: Крутицкая Елена Александровна
Как гласит народная мудрость: «Из песни слов не выкинешь!»
Если любому hr-специалисту, да и не только ему, а каждому, кто сталкивался с задачей управления персоналом, задать вопрос: Из чего складывается вознаграждение персонала?