KPI-EXE: Бонусные карты. Определение перечня карт оценки. Регламент начисления бонуса
Оценка результативности сотрудников в компании проводится в определенном регламенте:
- ежемесячно
- ежеквартально
- по полугодиям
- ежегодно
Действующий в компании регламент проведения оценки определяет состав карт оценки деятельности (бонусных карт) сотрудников.
Действующие регламенты необходимо перенести в систему, указав периоды проведения оценки по каждой должности.
[Not a valid template]
Система позволяет задать для каждой должности свой регламент проведения оценки. Соответственно, для каждой должности (и сотрудников) формируется свой набор карт.
Регламент проведения оценки результативности сотрудников и состав бонусных карт задается в макете «02. Состав бонусных карт» файлов-структуры, описывающих организационно-функциональную структуру компании (см. Иллюстрацию).
Регламент проведения оценки результативности и состав бонусных карт задаются ПО КАЖДОЙ ДОЛЖНОСТИ!
Сотрудники наследуют регламент своих должностей. По компаниям и подразделениям формируется полный перечень карт оценки (по всем периодам).
При сохранении структуры, автоматически будет сформировано хранилище, содержащее все необходимые файлы-шаблоны.
Переход в режим редактирования поля – «F2»
Назад к оглавлению