KPI-EXE: Бонусные карты. Определение перечня карт оценки. Регламент начисления бонуса

Оценка результативности сотрудников в компании проводится в определенном регламенте:

• ежемесячно
• ежеквартально
• по полугодиям
• ежегодно

Действующий в компании регламент проведения оценки определяет состав карт оценки деятельности (бонусных карт) сотрудников.

Действующие регламенты необходимо перенести в систему, указав периоды проведения оценки по каждой должности.

Система позволяет задать для каждой должности свой регламент проведения оценки. Соответственно, для каждой должности (и сотрудников) формируется свой набор карт.

Регламент проведения оценки результативности сотрудников и состав бонусных карт задается в макете «02. Состав бонусных карт» файлов-структуры, описывающих организационно-функциональную структуру компании (см. Иллюстрацию).

Регламент проведения оценки результативности и состав бонусных карт задаются ПО КАЖДОЙ ДОЛЖНОСТИ!
Сотрудники наследуют регламент своих должностей. По компаниям и подразделениям формируется полный перечень карт оценки (по всем периодам).

При сохранении структуры, автоматически будет сформировано хранилище, содержащее все необходимые файлы-шаблоны.

Переход в режим редактирования поля – «F2»