KPI-EXE 2.0 Распределение ответственности за исполнение показателей

Показатели оценки деятельности, добавляемые в карты оценки деятельности сотрудников автоматически

Как только вы закончили проектирование системы ключевых показателей оценки эффективности деятельности, вы можете сразу распределить ответственность за исполнение КПЭ по сотрудникам

Распределение ответственности за исполнение КПЭ согласовывается с руководителем соответствующего подразделения

Ответственность может быть определена как:

• персональная – сотрудник лично отвечает за достижение целевого показателя
• командная - исполнение показателя зависит от слаженной командной работы

KPI-EXE Распределение ответственности за исполнение КПЭ

Как только произведено распределение ответственности за исполнение КПЭ, бонусные карты сотрудников наполняются соответствующими показателями по факту совершения одного из перечисленных ниже события:

проведение глобального пересчета карт оценки деятельности сотрудников – через панель Администрирования

актуализации персональных файлов сотрудника – опция доступна в личном кабинете

пересчета сотрудником своей бонусной карты – простое сохранение бонусной карты.

Распределение ответственности реализуется через соответствующий шаблон (макет) структуры показателей “30. Распределение ответственности”

Как отработает наполнение карт оценки деятельности сотрудников, если при распределении ответственности по показателю:

• выбрана только Компания – показатель появится в картах оценки деятельности ВСЕХ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ в группе показателей Командная (или Общекорпоративная) ответственность
• в разделе командная ответственность выбрано Подразделение – показатель появится в картах оценки деятельности ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ в группе показателей Командная (или Общекорпоративная) ответственность
• в разделе командная ответственность выбрано Подразделение и Должность – показатель появится в картах оценки деятельности ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ДОЛЖНОСТИ в группе показателей Командная (или Общекорпоративная) ответственность
• в разделе персональная ответственность выбрано Подразделение – показатель появится в картах оценки деятельности ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ в группе показателей Персональная ответственность
• в разделе персональная ответственность выбрано Подразделение и Должность – показатель появится в картах оценки деятельности ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ДОЛЖНОСТИ в группе показателей Персональная ответственность
• в разделе персональная ответственность выбрано Подразделение, Должность, Сотрудник - показатель появится в картах оценки деятельности КОНКРЕТНОГО СОТРУДНИКА в группе показателей Персональная ответственность

Далее показатели, автоматически наполняющие бонусную карту, могут быть распределены по целям, что приводит к структурированию бонусной карты (карты оценки деятельности)

Интеграция данных настраивается на систему показателей (не на карты оценки деятельности), актуальные данные наполняют карты оценки деятельности сотрудников автоматически по факту интеграции данных в базовую систему показателей