KPI EXE: Цели - Бюджеты - Бонусы
  • Главная
  • KPI-EXE 2.0
    • КПЭ: Управление по целям
    • КПЭ: Оценка персонала
    • Управление проектами
    • Стратегические карты
    • Корпоративная система управления
    • Интеграция и визуализация
  • Обучение
    • Мастерклассы
      • Управление эффективностью филиальной сети
      • Оценка эффективности бухгалтерии
      • Управление эффективностью деятельности
    • Видеокурс
    • Видеозапись вебинара
    • Семинары и тренинги
    • Статьи
  • Купить
  • +7 (495) 660-25-23
  • Главная
  • KPI-EXE 2.0
    • КПЭ: Управление по целям
    • КПЭ: Оценка персонала
    • Управление проектами
    • Стратегические карты
    • Корпоративная система управления
    • Интеграция и визуализация
  • Обучение
    • Мастерклассы
      • Управление эффективностью филиальной сети
      • Оценка эффективности бухгалтерии
      • Управление эффективностью деятельности
    • Видеокурс
    • Видеозапись вебинара
    • Семинары и тренинги
    • Статьи
  • Купить
  • +7 (495) 660-25-23
Главная  /   KPI-EXE 2.0  /   КПЭ: Оценка персонала  /   Промышленная эксплуатация  /   Проектирование карт оценки  /   Прочие показатели оценки

KPI-EXE 2.0 Проектирование карт оценки деятельности сотрудников

Прочие показатели оценки результативности деятельности сотрудника

К прочим показателям оценки результативности деятельности сотрудника относятся следующие КПЭ:

  • Оценка коллег – средняя оценка результатов анкетирования руководителей и коллег, в соответствии с установленным распределением полномочий на постановку задач и поручений (см. Формальный круг делового общения)
  • Оценка поручений – доля выполненных поручений от общего количества поставленных сотруднику поручений
  • Оценка проектной результативности – консолидированная оценка результативности сотрудника в рамках реализации проектной деятельности. Показатель доступен в комплектации с модулем “Управление проектами и мотивация проектных команд”

Включение ключевых показателей оценки результативности сотрудника категории “Прочие показатели” производится через общий интерфейс проектирования карты оценки деятельности “Добавление показателей в бонусную карту”

Интерфейс выбора прочих показателей оценки результативности деятельности сотрудника

KPI-EXE Прочие показатели оценки результативности деятельности сотрудника

Ключевые показатели данной категории могут быть включены в бонусную карту сотрудника “по умолчанию”, если заданы соответствующие параметры настройки системы оценки персонала

Итоговое решение о включении/исключении показателей данной категории в карту оценки деятельности сотрудника принимается руководителем подразделения

Отменить ответ

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля выделены

Вы должны войти в систему чтобы оставить комментарий.

Проектирование бонусных карт

  • Автоматически добавляемые КПЭ
  • КПЭ из справочников показателей
  • Распределение целевых задач
  • Прочие показатели оценки
  • Стратегические цели и степень ответственности

Отправить запрос


ФИО
Компания
Телефон, скайп
E-mail
Комментарии

© ООО “Агентство инновационных технологий” | Все права защищены. При использовании материалов с портала активная ссылка
на www.kpiexe.ru обязательна.

Социальные сети:

  • facebook
  • googleplus
  • linkedin
  • twitter
  • youtube
  • feed